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?#38057;?#32489;!集团首次召开中层正职年度述?#25353;?#20250;

信息来源:党委工作部
时间:2019-01-30 19:16

今年是集团实施“三步走?#38381;?#30053;愿景,实现“再创业”的起始之年。为全面掌握、准确评价集团中层干部的履责情况,进一步激发大家干事创业的工作热情,1月29日上午,集团首次召开中层正职年度述?#25353;?#20250;。会议由党委副书记张东林主持,集团全体领?#21450;?#23376;成员、中层助理及以上干部和员工代表共200余人参加会议。集团三副总师、机关各部门及各下属单位负责人共27名中层正职干部集中进行?#21496;?#24425;的年度现场述职,60名中层副职(含助理)干部进行了书面述职。

次述?#25353;?#20250;每人述职时间为5分钟,采取被考核人上台述职,相关人员评分的形式进行。27名中层正职干部依次上台,通过图文并茂地PPT演示,分别对2018年的工作开展情况、取得的成绩及?#24576;?#20142;点进行了汇报。整个述职过程近3个小?#20445;?#19982;会人员认真聆听,仔细对照,吸取经验,不断总结提升。

会后,党委副书记张东林进行了总结点评,他充分肯定了集团中层干部在过去一年中取得的工作成绩,并指出,本次述?#25353;?#20250;既是一次总结会,又是一次交流会,为集团全体中层干部搭建了一个相互沟通、相互启发、相互促进的交流平台。全体中层干部要通过述职汇报,认真回顾和总结过去一年的工作,更好地?#34987;?#38598;团工作思路,研究创新举措,推动工作取得更大成效。

本次现场述职作为集团前不久印发的《南昌轨道交通集团中层干部年度考核办法(试行)》的重要环节之一,旨在搅动思想“活水?#20445;?#36827;一步提高集团内部管理水平。中层干部年度考核将作为集团干部选拔任用、评优评先和调整绩效年薪的重要参?#23478;?#25454;。此次述?#25353;?#20250;,促进了干部之间的学习交流,为集团2019年工作的顺利开展奠定了坚实基础。

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